Золотой парашют» при увольнении — что это

Мы довольно часто слышим выражение «золотой парашют» для работников, но не всегда понимаем, о чем идет обращение. В каждой ли организации имеется такие особенные условия? Попытаемся разобраться.



В некоторых больших организациях либо даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особенном положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены особые условия как работы, так и увольнения. Конкретно их и именуют "золотыми парашютами", т. е. средством для надёжного перехода на новое место. По сути это очень сильно увеличенные выходные пособия, размер которых значительно чаще является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению обладателей и топ-менеджеров этих компаний.



Что написано в Трудовом кодексе



В это же время, вопрос ""золотой парашют" при увольнении — что это?" не появляется из воздуха, а опирается на в полной мере настоящие и действующие законодательные нормы. В
статье 279 ТК РФ
предусмотрено, что начальник организации имеет преференции при увольнении, если сравнивать с простыми работниками. Это, например, компенсация в размере трехмесячного дохода. И это минимум, в силу того, что максимум может быть установлен трудовым контрактом и на уровне законодательства не регулируется (за некоторым исключением). Такие правила выплат при увольнении используют к высшему руководящему составу:




председателям совета директоров;

аккуратным директорам;

помощникам начальника;

управляющим;

главным бухгалтерам;

денежным директорам.




Чем больше и богаче компания, тем больше у ее топ-менеджеров "золотые парашюты". Традиционно в числе фаворитов банки и государственные корпорации. Действительно, для некоторых лиц из государственных организаций (основных бухгалтеров и начальников) нормами
статьи 349.3 ТК РФ
установлено ограничение в сумме такого выходного пособия. Его размер не может быть больше трех­крат­ный сред­не­ме­сяч­ный доход этих ра­бот­ни­ков. В этом случае законодательный минимум и максимум равны. Это ограничение распространяется на все ор­га­ни­за­ции, в которых более 50% акций (долей) в устав­ном ка­пи­та­ле принадлежит госу­дар­ству (муниципалитету).



Как получить "золотой парашют"



В случае если упол­но­мо­чен­ный управляющий орган компании, в большинстве случаев складывающийся из собственников бизнеса, принимает решение об увольнении топ-менеджера (начальника либо другого должностного лица высшего звена), то ему положена финансовая компенсация. На получение выплаты могут рассчитывать лишь те лица, с которыми трудовой контракт расторгается не по причине их ви­нов­ных дей­ствий (без­дей­ствия).



Кон­крет­ный раз­мер вы­движение­но­го по­со­бия должен быть указан в тру­до­вом до­го­во­ре. Там же будут прописаны условия, при которых "золотой парашют" должен быть применен либо в его применении отказано. Следует также не забывать, что в некоторых случаях такое выходное пособие могут "настойчиво попросить" назад. К примеру, в случае если в ходе процедуры банкротства организации выяснится, что действия директора либо главного бухгалтера нанесли вред и убытки. На практике это довольно часто видится при санации банков.



какое количество стоит "золотой парашют"



Казалось бы, такое громадное выходное пособие не выгодно для работодателей. Так как на него необходимо начислять страховые взносы. Но в Налоговом кодексе сказано, что выходное пособие при увольнении в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем трех­крат­ный размер сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка выгони с работы­ня­е­мо­го лица, страховыми взносами не облагается. Аналогичные нормы предусмотрены нормами
статьи 217 НК РФ
и для обложения таких выплат НДФЛ. Следовательно, все ком­пен­са­ции, не пре­вы­ша­ющие три заработных платы, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Их необходимо исчислять лишь с суммы превышения.